Срок прекращения трудового договора


Срок прекращения трудового договора



1. Осуществление права на прекращение срока действия

а. Характеристики и форма уведомления о прекращении

Закон о труде № 4857 (İşK) m. Согласно статье 17, о ситуации необходимо уведомить другую сторону до расторжения бессрочного трудового договора. ИШК м. В соответствии со статьей 18 при временном расторжении трудовых договоров с работниками и представителями профсоюзов, на которых распространяется гарантия занятости, обязательно указывается причина расторжения.


ИШК м. В деловых отношениях, на которые распространяется гарантия занятости в соответствии с 19/1, условием действительности является то, что уведомления о временном увольнении должны быть сделаны работодателем в письменной форме; Уведомления, не соответствующие этому условию, будут считаться недействительными. ИШК м. Согласно 109, все уведомления, которые должны быть сделаны в соответствии с этим законом, должны быть в письменной форме. В этом случае в рамках деловых отношений, не подлежащих охране труда, письменное уведомление о расторжении является не правомочным, а доказательным условием.


Работодатель может продемонстрировать свое желание увольнения в письменной, устной или иной форме. По характеру события, в случаях, когда адресат в состоянии интерпретировать такое поведение как волю к расторжению, в соответствии с теорией доверия возможно расторжение. Однако не следует забывать, что İşK. В соответствии со статьей 19/1 при увольнении работодателем в отношениях, связанных с гарантиями занятости, условием действительности является письменное уведомление о расторжении, а в случае расторжения в устной или письменной форме, даже если трудовой договор увольнение по инициативе работодателя, увольнение будет считаться недействительным, поскольку оно не соответствует требованию о письменной форме.


б. Период уведомления о прекращении

ИШК. Статьей 17 предусмотрено увеличение сроков уведомления в соответствии со временем работы работника на рабочем месте, то есть его трудовым стажем. Согласно этой статье трудовой договор;


- две недели со дня уведомления другой стороны для работника, проработавшего менее шести месяцев,


- четыре недели со дня уведомления другой стороны для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет,


- шесть недель со дня уведомления для работника, проработавшего от полутора до трех лет,


- Работник, проработавший более трех лет, увольняется через восемь недель после уведомления другой стороны.


Эти сроки уведомления действительны для увольнений, сделанных как работником, так и работодателем. Если трудовой договор приостанавливается по какой-либо причине в течение периода уведомления о расторжении, периоды уведомления не будут течь до тех пор, пока не закончится период приостановления.


Сроки уведомления, предусмотренные статьей 17/2 Трудового кодекса, минимальны. То есть эти сроки могут быть увеличены по договору, но не могут быть уменьшены или удалены.


2. Положения и последствия прекращения срока действия

а. Статус сторон в период уведомления

Все права и обязанности, вытекающие из трудового договора между работником и работодателем, сохраняются в течение периода, который должен пройти с даты получения уведомления о расторжении до даты расторжения трудового договора. Следовательно, работник по-прежнему будет обязан работать, а работодатель - платить. Однако, если право на временное прекращение было использовано ранее, если в течение периода уведомления возникает какая-либо уважительная причина для прекращения, поскольку права остаются прежними, это не препятствует использованию права на немедленное прекращение по уважительной причине.


б. Предоставление нового разрешения на поиск работы

Статья 27 Трудового кодекса предоставила работнику возможность поиска новой работы в период уведомления и в рабочее время. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выдать работнику разрешение на поиск работы в течение срока уведомления, в рабочее время и без каких-либо вычетов из заработной платы, чтобы найти новую работу. Отпуск по поиску работы не может быть менее двух часов в день, и работник может комбинировать часы отпуска по поиску работы и использовать их коллективно. Однако работник, желающий использовать отпуск по поиску работы коллективно, должен совпасть с днями, предшествующими дню увольнения с работы, и уведомить об этом работодателя. Однако работник не может сам определить время использования нового разрешения на поиск работы. В противном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор немедленно по уважительной причине в связи с отсутствием работника.


Санкцией отказа работодателя в выдаче разрешения на поиск работы или его неполного использования является выплата работнику заработной платы за этот период. В случае, если работодатель принимает работника на работу в период действия разрешения на поиск работы, помимо заработной платы, которую работник получает без какой-либо компенсации за работу с использованием отпуска, выплачивается заработная плата за отработанное им время со стопроцентной надбавкой.


ИШК м. Чтобы использовать новое разрешение на поиск работы в статье 27, не имеет значения, кто произвел увольнение. Однако новое разрешение на поиск работы не применяется при расторжении трудового договора с денежной выплатой, немедленном расторжении по уважительной причине, незаконном и недействительном расторжении. Аналогичным образом, если трудовой договор расторгается немедленно по уважительной причине в течение периода уведомления, также теряется право на поиск новой работы. Следует также отметить, что в этом случае плата за новое разрешение на поиск работы, уплаченная до окончания срока действия договора, не может быть отозвана. Работнику не нужно делать заявление о зарождении права на поиск новой работы.


Юрист Алании, Юридическая фирма Аланьи, Юрист по правоприменению Аланьи, Адвокат по уголовным делам Аланьи, Адвокат по разводам Аланьи, Адвокат по делам иностранцев и гражданства Аланьи, Юрист Аланьи по недвижимости, Алания H

benzer_icerikler