Выходное Пособие и Компенсация за Уведомление


 

Что Такое Выходное Пособие?

Выходное пособие – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику или его наследникам в случае увольнения по определенным причинам. Для получения выходного пособия работник должен отработать не менее одного года и соответствовать определенным условиям.

Условия Получения Выходного Пособия

  1. Стаж работы не менее одного года (официальное трудоустройство).
  2. Расторжение трудового договора по одной из следующих причин:
    • Не было увольнения за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье 25 Трудового Кодекса за аморальное поведение не дает права на выходное пособие).
    • Увольнение работником по уважительным причинам (Статья 24 Трудового Кодекса).
    • Призыв на обязательную военную службу.
    • Увольнение в связи с выходом на пенсию.
    • Увольнение женщины в течение одного года после брака.
    • Смерть работника (выплаты переходят наследникам).

Как Рассчитывается Выходное Пособие?

Размер выходного пособия составляет месячную зарплату за каждый год работы.

Формула расчета:

  1. Рассчитать дневную зарплату работника (по последней начисленной брутто-зарплате).
  2. Умножить на 30 (чтобы получить месячное пособие).
  3. Умножить на количество лет работы.
  4. Для неполных лет рассчитать пропорционально.

Выходное пособие рассчитывается по брутто-зарплате, а не по "чистой" зарплате.

Что Такое Компенсация за Уведомление?

Компенсация за уведомление – это обязательство, которое возникает у работодателя или работника при расторжении бессрочного трудового договора без законных оснований и без соблюдения установленного периода уведомления.

Условия Компенсации за Уведомление

  • Работодатель или работник не должны иметь законных оснований для немедленного увольнения (как указано в Статье 24 для работников и Статье 25 для работодателей Трудового Кодекса).
  • Увольняющая сторона обязана:
    • Предупредить другую сторону заранее, или
    • Выплатить компенсацию, эквивалентную зарплате за период уведомления.

Сроки Уведомления и Расчет

Срок предупреждения об увольнении зависит от стажа работы:

  • Менее 6 месяцев → 2 недели уведомления
  • От 6 месяцев до 1,5 лет → 4 недели уведомления
  • От 1,5 до 3 лет → 6 недель уведомления
  • Более 3 лет → 8 недель уведомления

В отличие от выходного пособия, компенсация за уведомление не требует одного года стажа.

Срок исковой давности для требований по компенсации за уведомление – 5 лет.

Для юридической консультации по вопросам выходного пособия, компенсации за уведомление и трудовым спорам, обратитесь в Üner Law Office в Аланье через uner.av.tr.

 

benzer_icerikler